骑士ATS招聘数据分析是构建更加完美招聘流程的关键。以下是几个步骤：

1. 收集和整理数据：使用骑士ATS系统，您可以收集和整理大量与招聘相关的数据，如候选人来源、简历筛选比例、面试通过率等。确保数据的准确性和完整性。

2. 设定关键指标：根据您的招聘目标，设定关键指标来评估招聘流程的效果。例如，候选人接受率、入职率、时间到岗等。这些指标将帮助您了解现有流程的优点和改进空间。

3. 进行数据分析：利用骑士ATS系统提供的数据分析功能，对收集到的数据进行深入分析。通过统计方法、可视化图表等方式，发现潜在问题和趋势。

4. 发现瓶颈和改进机会：通过分析数据，确定当前招聘流程中存在的瓶颈和改进机会。可能是在简历筛选环节花费太多时间，或者是面试通过率较低等。这些发现将指导您制定针对性的改进措施。

5. 优化流程并跟踪结果：基于数据分析结果，优化招聘流程。可以尝试优化关键环节、改进面试评估方式、加强候选人体验等。跟踪这些改进措施的效果，并根据反馈进行调整。

6. 持续监控和迭代：数据分析是一个持续的过程，您应该定期监控招聘流程的效果，并根据数据结果进行迭代。随着时间推移，不断完善招聘流程，提高效率和质量。

通过骑士ATS招聘数据分析，您可以深入了解招聘流程中存在的问题和改进机会。通过优化关键环节并持续监控结果，您能够构建更加完美的招聘流程，提高候选人筛选准确性、降低时间成本，并增加成功雇佣合适候选人的机会。