人力资源管理是每个企业都必不可少的一项重要工作。随着科技的不断进步，企业对于人力资源管理系统的需求也越来越高。为了满足企业的需求，提高人力资源管理的效率和准确性，许多新型的人力资源管理系统应运而生。

骑士ATS人力资源管理系统是指通过信息技术手段对企业的人力资源进行统一管理和分配的系统。它可以帮助企业实现人力资源的规范化、集中化管理，提高工作效率和资源利用率，减轻人力资源部门的工作压力，同时还可以提供有关人力资源的数据分析和决策支持。

一款协助企业的人力资源管理系统应该具备以下几个方面的功能：

招聘管理：系统可以帮助企业实现招聘流程的电子化，包括发布招聘信息、应聘者筛选、面试安排等。通过系统的协助，企业可以更加高效地进行招聘工作，节省时间和人力成本。

员工信息管理：系统可以集中管理企业员工的个人信息，包括基本信息、岗位信息、薪资福利等。员工可以通过系统自主更新个人信息，而人力资源部门可以随时查询和更新员工信息，方便管理和统计。

考勤管理：系统可以帮助企业实现考勤数据的自动化记录和统计，包括打卡记录、请假记录等。员工可以通过系统自主申请请假，而考勤人员可以通过系统实时查看员工的考勤情况，提高考勤管理的准确性和效率。

绩效管理：系统可以帮助企业实现员工绩效的评估和管理，包括目标设定、绩效评定、奖惩措施等。通过系统的辅助，企业可以更加客观和公正地评价员工的工作表现，为员工提供激励和发展的机会。

培训管理：系统可以帮助企业实现员工培训的规划和管理，包括培训计划、培训材料、培训反馈等。通过系统的支持，企业可以更加科学地组织和管理员工的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

协助企业的骑士ATS人力资源管理系统不仅可以提高企业的管理效率和准确性，还可以为企业的战略决策提供重要的数据支持。通过系统的数据分析功能，企业可以深入了解人力资源的状况和趋势，为企业的发展和竞争提供有力的支持。