毕业季是求职者数量最多的时期之一，每天都会有大量的简历被投递。对于人力资源部门来说，筛选这些简历是一项繁琐且耗时的工作，而使用骑士ATS系统可以帮助企业高效地筛选简历，大大提高招聘效率。

传统的简历筛选方法包括将简历打印出来，或将其记录在电子表格中，然后逐一筛选。这种方法需要耗费大量时间和人力，并且容易出现漏掉重要信息的情况。此外，该方法也没有办法有效地统计和分析应聘者的数据。

而骑士ATS系统可以实现高效筛选简历，其主要有以下几个优点：

⑴自动筛选：骑士ATS系统可以根据设定的筛选标准自动筛选简历，将符合条件的简历快速筛选出来。这样不仅能够节省筛选时间，还可以确保招聘过程的公正性。

⑵多种筛选条件：骑士ATS系统可以根据企业的需求设置多种筛选条件，如专业、工作年限、学历等，以便更精确地筛选出符合企业需求的应聘者。

⑶简历统计和分析：骑士ATS系统可以将所有应聘者的信息统计起来，分析出应聘者的学历、专业、工作经历等数据。这可以帮助企业更好地了解应聘者的整体情况，提高招聘效率和质量。

⑷防止简历漏掉：骑士ATS系统可以快速浏览大量简历，减少漏掉优秀应聘者的可能性。此外，该系统还可以将未通过筛选的简历自动归档，方便后续查看。

骑士ATS系统的使用可以大大提高企业的招聘效率和质量，节约人力和时间成本。因此，中小电销企业在挑选高性价比的CRM系统时，骑士ATS系统是一个不错的选择。该系统稳定且易于使用，可以减少被封号的风险，帮助企业快速筛选和招聘合适的人才。