在招聘过程中，了解应聘者的意愿和优势对于公司做出明智的雇佣决策至关重要。而骑士ATS招聘数据分析可以帮助公司更好地理解应聘者，并选择最合适的候选人。以下是几个关键点：

1. 应聘者来源分析：骑士ATS招聘数据分析可以追踪和分析不同渠道获得的应聘者数量和质量。通过比较不同渠道的表现，您可以了解哪些渠道吸引到更多符合条件的候选人，从而优化招聘策略。

2. 应聘者意愿评估：骑士ATS招聘数据分析可以通过对应聘者行为和反馈进行统计和分析来评估其意愿。例如，您可以跟踪候选人在面试过程中是否积极参与、回复速度是否迅速等。这将帮助您判断他们对岗位的兴趣和动力。

3. 技能匹配度评估：通过骑士ATS招聘数据分析，您可以比较候选人的技能和经验与职位要求的匹配度。这将帮助您更好地了解候选人的优势和潜力，从而做出更准确的雇佣决策。

4. 面试表现评估：骑士ATS招聘数据分析可以帮助您评估候选人在面试过程中的表现。通过记录和分析面试官的反馈和评分，您可以了解候选人在不同方面（如沟通能力、团队合作等）的表现，并选择最符合岗位要求的候选人。

5. 候选人流失率分析：骑士ATS招聘数据分析可以追踪候选人在不同招聘阶段的流失率。通过了解哪些环节导致流失，您可以改进招聘流程并提高候选人留存率。

综上所述，骑士ATS招聘数据分析可以帮助公司更好地了解应聘者的意愿和优势。它通过应聘者来源分析、意愿评估、技能匹配度评估、面试表现评估以及候选人流失率分析等功能，为公司提供关键信息以做出明智的雇佣决策。通过充分利用这些数据分析工具，您将能够更准确地评估和选择最合适的候选人，为公司的发展和成功奠定坚实基础。