随着科技的不断发展，自动化招聘工具如骑士ATS在招聘过程中发挥着重要作用。然而，人们普遍关注的一个问题是，自动化招聘是否会对面试体验产生负面影响？以下是几个关键点：

1. 更高效的筛选：骑士ATS通过自动筛选简历和应聘者信息，可以帮助公司更快速地找到合适的候选人。这样能够节省大量时间和精力，使面试者能够更迅速地进入下一轮面试环节。

2. 个性化沟通：尽管使用了自动化招聘工具，但仍然可以通过个性化的沟通方式提供良好的面试体验。例如，在预约面试时，可以向候选人发送个性化的邀请函，并提供详细的面试安排和注意事项。这将使候选人感受到被重视和尊重。

3. 面试反馈及时性：骑士ATS可以帮助整理和记录每次面试的反馈和评分。这样能够确保及时准确地向候选人提供反馈，并为候选人的个人和职业发展提供有价值的建议。

4. 优化面试流程：自动化招聘工具可以帮助公司优化面试流程，确保每一位候选人都能够接受公平和一致的评估。这将增加面试体验的可靠性和可比性。

5. 人性化沟通与关怀：尽管使用了自动化招聘工具，但在整个招聘过程中，仍然需要注重人性化的沟通和关怀。例如，在面试前向候选人发送温馨提醒或感谢邮件，以及在面试后向不成功的候选人表示感谢并提供反馈。

综上所述，骑士ATS自动化招聘并不会对面试体验产生负面影响。通过更高效的筛选、个性化沟通、及时反馈、优化流程以及人性化关怀，可以确保每位候选人都能够获得良好的面试体验。同时，公司也能够更快速地找到合适的候选人，并提升整体招聘效率和质量。