首先，骑士ATS通过广告渠道和社交媒体等方式发布招聘信息。企业可以在系统中创建并定制各个岗位的招聘需求，并选择合适的渠道进行发布。这样可以扩大招聘范围，吸引更多潜在候选人。

接下来，候选人通过在线申请表格或简历提交页面向企业递交申请。骑士ATS会自动收集和存储候选人的个人信息和简历，并根据设定好的筛选条件进行初步筛选。

然后，系统会根据预设条件对符合要求的候选人进行智能推荐。基于AI技术和算法模型，骑士ATS能够快速匹配最适合岗位要求和企业文化的候选人，并给出相应评分和推荐意见。

随后，企业可以使用系统内置的面试安排工具与候选人进行沟通和面试安排。面试结果和反馈也可以在系统中记录和评估。

最后，当候选人通过面试并被录用后，骑士ATS还可以支持新员工的入职流程。系统提供了员工信息录入、合同签署等功能，帮助企业更加便捷地完成入职手续。

除了以上主要步骤外，骑士ATS还提供了数据分析、报告生成、协作工具等辅助功能，帮助企业更好地管理整个招聘过程，并优化招聘策略。

总之，骑士ATS自动化招聘的招聘流程是一个全面而高效的过程。从发布招聘信息到候选人申请、智能推荐、面试安排，再到新员工入职，整个流程都得到了自动化和智能化的支持。这样可以大大提高招聘效率、减少人力资源部门的工作负担，并为企业找到最适合岗位需求的优秀人才。