在竞争激烈的人力资源市场中，招聘成本是企业需要关注的一个重要方面。而骑士ATS职位管理系统可以帮助企业有效地降低招聘成本。以下是一些方法，解释了为什么它能够实现这一目标：

1. 自动化流程：骑士ATS职位管理系统通过自动化招聘流程，减少了人工操作和繁琐的手动任务。它可以自动发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。这样不仅节省了时间和精力，还减少了人为错误和遗漏。

2. 管理多个渠道：骑士ATS职位管理系统集成了各种招聘渠道，如在线求职网站、社交媒体平台等。通过一个统一的平台管理所有渠道，企业可以更好地控制和优化招聘投放策略。这有助于避免重复发布广告和支付额外费用。

3. 候选人追踪与管理：骑士ATS职位管理系统提供了候选人追踪与管理功能。它可以帮助企业记录和跟踪每个候选人的进展，包括面试结果、反馈意见等。这样可以提高招聘效率，并避免重复面试和评估。

4. 数据分析与报告：骑士ATS职位管理系统可以收集大量的数据，并提供数据分析与报告功能。通过对数据进行深入分析，企业可以了解招聘过程中的瓶颈和问题，并采取相应的改进措施。这有助于优化招聘策略，并做出明智的决策。

总而言之，骑士ATS职位管理系统通过自动化流程、管理多个渠道、候选人追踪与管理以及数据分析与报告等功能，能够节约公司的招聘成本。它提高了招聘效率，减少了人工操作和错误，同时优化了招聘投放策略和决策。如果你希望建立一个高效且经济合理的招聘流程，并降低企业的招聘成本，那么骑士ATS职位管理系统是一个不可忽视的工具。