人才流失对企业来说是一个重要的挑战，而骑士ATS招聘数据分析可以帮助企业降低人才流失率。以下是一些方法，解释了为什么它能够实现这一目标：

1. 识别关键指标：骑士ATS招聘数据分析可以帮助企业识别关键的人才流失指标。通过对员工离职原因、离职时间、离职部门等数据进行分析，企业可以了解到底是哪些因素导致了人才的流失。这有助于发现潜在问题，并采取相应的改进措施。

2. 深入分析离职员工：骑士ATS招聘数据分析还可以深入分析离职员工的个人资料和背景信息。通过对他们的教育背景、工作经历、绩效评估等方面进行比较，企业可以找出共同点和趋势，并从中得出结论。这有助于优化招聘策略，并更好地匹配候选人与岗位需求。

3. 监测候选人来源：骑士ATS招聘数据分析可以监测候选人的来源渠道。通过了解哪些渠道带来了高质量的员工，并与他们的离职情况进行对比，企业可以确定哪些渠道是更可靠和成功的。这有于优化招聘投放策略，并提高员工的长期留存率。

4. 实时报告和测：骑士ATS招聘数据分析提供实时报告和预测功能。企业可以随时了解到关键指标的变化趋势，并根据数据做出相应的决策。此外，系统还可以利用机器学习和人工智能技术，预测未来可能发生的人才流失情况。这有助于企业提前采取措施，留住重要人才并减少流失率。

总而言之，骑士ATS招聘数据分析通过识别关键指标、深入分析离职员工、监测候选人来源以及提供实时报告和预测等功能，可以帮助企业降低人才流失率。它帮助企业发现潜在问题并采取改进措施，优化招聘策略并匹配最合适的候选人，同时提供实时的和预测，帮助企业提前采取措施。如果你希望降低人才流失率并保留优秀的员工，那么骑士ATS招聘数据分析是一个不可忽视的工具。