在招聘过程中，有时我们可能会遇到收取大量简历的困难。为了解决这个问题，可以尝试使用骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能。以下是该功能的关键优势：

1. 自动筛选：骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能可以自动对收到的简历进行筛选和分类。系统根据预设的条件和要求，快速地将不符合条件的简历剔除，只留下与职位要求匹配的候选人。这样，大大减少了人工筛选的时间和精力。

2. 快速筛选：通过骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能，招聘团队可以快速地对大量简历进行筛选。系统能够迅速扫描和分析每份简历，找出最匹配的候选人。这有助于加快招聘流程，及时找到适合的人才。

3. 精准匹配：骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能使用先进的算法和人工智能技术，能够精确匹配职位要求和候选人的技能和背景。系统会根据关键词匹配、经验要求、教育背景等因素进行评估，确保筛选出最合适的候选人。

4. 多维度评估：除了基本的条件匹配，骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能还可以进行多维度的评估。这包括技能评估、语言能力、沟通能力等方面的考量。通过这种全面的评估，招聘团队可以更准确地判断候选人的能力和适应性。

5. 提高效率：使用骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能可以大大提高招聘效率。自动化的筛选过程节省了大量时间和工作量，使招聘团队能够更专注于与最有潜力的候选人进行进一步的沟通和面试。

总结而言，使用骑士ATS招聘管理系统的简历筛选功能可以解决在招聘过程中收取大量简历的困难。它具备自动筛选、快速筛选、精准匹配、多维度评估和提高效率等关键优势。选择一个适合企业需求的招聘管理系统，并结合良好的招聘策略和流程，将帮助企业更快速、高效地找到合适的人才。