骑士ATS招聘管理系统的数据分析功能对公司的招聘投入起到重要作用。以下是其关键作用：

1. 优化招聘策略：骑士ATS招聘管理系统的数据分析功能可以帮助公司评估和优化招聘策略。通过分析招聘渠道、候选人来源、招聘周期等数据，公司可以了解哪些渠道和方法更有效，从而调整招聘预算和资源分配，提高招聘的效果和效率。

2. 提高候选人质量：数据分析可以帮助公司评估候选人质量和招聘流程的表现。通过分析候选人的背景、面试表现、入职率等数据，公司可以发现招聘中的瓶颈和问题，并及时进行调整和改进。这将提高候选人质量，减少招聘失败和离职率。

3. 预测人才需求：骑士ATS招聘管理系统的数据分析功能可以帮助公司预测未来的人才需求。通过分析历史招聘数据和业务发展趋势，公司可以了解到未来的岗位空缺和人才需求量。这有助于公司提前做好人才储备和招聘计划，避免因人才短缺而影响业务发展。

4. 评估招聘ROI：数据分析功能可以帮助公司评估招聘活动的投资回报率（ROI）。通过分析招聘成本、招聘渠道效果和员工绩效等数据，公司可以计算出招聘活动的ROI，并根据结果进行决策和调整。这有助于公司合理配置招聘预算，提高招聘投入的效益。

总之，骑士ATS招聘管理系统的数据分析功能对于公司的招聘投入起到重要作用。它可以帮助公司优化招聘策略，提高候选人质量，预测人才需求，并评估招聘活动的ROI。选择一个适合企业需求的招聘管理系统，并善于利用数据分析，将帮助公司提高招聘的效果和效率，从而取得更好的人才招聘结果。