在谈及HR行业的时候，有一个不被关注的数据总被调侃，在国内，竟有高达75%的HR并非科班出身，即使是剩余25%出自科班的HR，也不得不面对招聘市场快速的变化趋势。近年，伴随人口红利消退，企业管理成本逐年上升，人才市场自由化加深等趋势，加上疫情对于各个企业所带来的负面影响，基本每个行业的HR在招聘上都面临着空前的挑战。

1、高效管理求职者信息，并完成初筛

可可招聘不仅可助力HR以多种方式高效录入海量简历，也可按照岗位设立的招聘条件，将主投、内推、邮箱、猎头等各渠道人才信息整合，根据企业偏好与岗位匹配度推送至“初筛”界面。HR可从此界面快速判断符合条件的求职者，进入下一步招聘流程。

HR的招聘工作不再在基础工作上浪费时间，直入主题。

2、流程一站通，各部门完美协同

AI人才评估、招聘自动化、企业人才库，招聘流程管理等各项流程通过骑士ATS整合，可以在同一界面呈现。无论是老板，HR，或是用人部门，都可通过线上信息，查看进度、实时反馈和同步信息。

告别“传声筒”的工作方式，HR坐在电脑前即可轻松多方协同工作。

3、数据说话，助力HR职业成长

骑士ATS系统可以对招聘过程中的概况、成本、效率、渠道等多个维度进行数据分析，为企业提供最优的招聘决策，让HR的招聘工作更科学合理。流程管理系统对决策的积极影响，会让每一位HR实现职场自我提升。

未来，借助大数据算法与人工智能，骑士ATS人才管理服务体系将从社交等更多信息渠道筛选匹配人才，建立更精准的人与组织连接关系，承载企业人才架构新方向，也为HR的从初级执行者进阶为高级决策者提供更多参考价值。