目前各主流招聘网站和APP，当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时，一般会选择一个发布周期，通常是1个月。正常来说，每家公司同时招聘的岗位会有很多个，为了操作便捷，HR都会选择招聘岗位每天自动刷新。这样就可以确保当求职者在搜索相关岗位时，显示这个岗位是当天才发布的。招聘信息也能够排在求职者搜索结果相对靠前的位置。

1 、硬性条件不符合

其实HR在筛选 简历的时候，是不会把没份简历都打开的，HR 初筛简历，主要是看你的年龄、学历、性别等这些硬性条件是否符合，这些关键信息其实在后头都是可以直接被看到的，因此，如果你的硬性条件不符合，HR 根本不会去打开你的简历，这也就是为什么你的简历一直处于无人查看的状态，所以说，大家在投递简历的时候一定要注意匹配度，如果硬性条件不符合，尽量不要去投递了，因为投了也是浪费感情。

2 、反复投递简历

基本上每个大公司都有自己的人才信息库，你每次投递 简历的时候，系统都是会有显示的，因此投简历的次数，最好不要超过两次，尤其是不要反复投递一家公司的不同岗位，这样的话，HR 会认为你的求职意向不明确，或者说，你根本就不清楚自己想要什么，自己能做什么，因此HR 也不会愿意去深入的见解你。

3 、目标薪酬过高

在求职的时候，每个人最关注的问题应该就是薪酬，同样的，用人单位也非常注重薪酬，他们都有一套自己的薪酬标准，在进行简历筛选的时候，会严格按照薪酬标准来，如果用人单位给出的薪酬上限是5000元，而你在简历中，提出的期望薪资是6000元，同样的，系统会自动筛选出你的简历，HR 也不会再去打开你的简历，因此在投简历之前，一定要做好功课。

求职与招聘是一个双向选择的过程，所以在大成最终共识才能成功。为了让企业ＨＲ和求职者之间能够快速达成共识，骑士ATS招聘系统研发了一种新兴的招聘模式，利用直播的方式进行招聘，让企业和招聘者直接面对面议谈，打破时间与空间的局限。