在大多数企业中，考勤都是一块难啃的硬骨头，为了解决这个最基础的难题，企业也想过许许多多的方法，包括但不限于指纹打卡、人脸识别打卡等。

但是员工还是对这道基础管理程序怨声载道，还有一些公司，更是让考勤流于形式，派不上任何作用，导致考勤变得愈加混乱，企业整体工作效率下降的同时，也影响了企业的组织氛围。

01代签卡、代刷卡问题

代签卡和代刷卡是考勤管理中常见的漏洞问题。传统的考勤管理，员工可以让他人代签或使用他人的工卡进行考勤，从而造成考勤记录的不准确。这种行为不仅影响到对员工实际工时及工资发放，还可能影响到部门间生产与运营计划的协调与安排。

02缺勤管理不完善

缺勤记录的管理不完善会导致考勤数据不准确。纸质流程签批速度慢、不透明，有些员工甚至可能通过请假、病假等手段规避考勤管理。

03考勤异常处理不及时

有时员工可能遇到特殊情况导致考勤异常，如忘记打卡、打卡时间错误等。然而，如果这些异常情况不能及时处理，就会影响到考勤数据的准确性和可信度。

04考勤数据处理和存储、及隐私

考勤数据的处理和存储也是一个容易出现问题的环节。数据丢失、错误记录等情况可能导致考勤信息无法准确追溯，进而影响绩效考核和薪资发放。此外，考勤数据涉及员工的个人隐私，如果数据泄露或被滥用，将对员工和企业造成不利影响。

05管理数字化程度低，缺少培训

人力资源部门在考勤管理中起着重要的监管作用，但如果其执行不力或缺乏有效管理手段，就可能导致考勤管理的漏洞问题。

06考勤制度的合理合规

企业的行业质不同，所处的发展阶段不同，员工的数量构成不同，企业文化不同，考勤制度在设置过程中一定要考虑这些问题，不恰当的考勤制度会打击员工积极性，效率下降。除此之外考勤制度在搭建过程中还可能存在合规性问题，导致员工对制度的执行存在疑虑，从而影响到考勤管理的有效性和公信力。

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