很多企业采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘网站搜寻简历，评估后再进行面试邀约，还需要对简历进行归档。在当企业的招聘需求较多时，人工的招聘方式往往会来不及应对，这时就需要用到招聘管理软件来帮忙，招聘软件能够一定程度的减少人工重复性的工作，而且招聘软件的便利性也能够提高HR的工作效率。下面我们来分析一下招聘管理软件如何提升企业招聘效率。

      下面我们来介绍一下，骑士招聘管理软件如何提升企业招聘效率？

      1、招聘渠道自动化管理

      在平时，HR人员往往需要花费较多时间在多个招聘平台上进行发布职位、查收简历、搜索简历、电话邀约等工作，这些工作往往占据了HR大量的时间，现在这些工作可以通过招聘信息管理软件来完成。红海云招聘信息管理软件可以关联多个招聘平台，只需要第一次将各平台的账号密码输入其中后，后面就可以直接实现一键登录多个平台，同时也能够实现职位信息一键发布多个平台，也同样能够将多个平台的简历进行一键查收、下载，同时系统会在后台分析职位核心关键信息，来自动搜索各大招聘平台的简历，并与职位信息进行匹配，对匹配度高的简历直接推送至HR，大幅减少HR在职位发布和简历搜索上的时间，让HR能够有更多时间专注于面试邀约和面谈工作。

      2、简化企业招聘流程

      招聘管理软件可以简化招聘流程，提高招聘效率，面对特殊职位支持自定义招聘流程，形成对应职位的招聘方案进行保存。系统支持不同场景、不同形式的招聘管理，适应社招、校招，支持单面、小组面等，招聘部门与用人部门使用同一套系统完成招聘工作，可以清晰的查看每个招聘环节中的记录和评价。另外，招聘信息管理软件还可协助HR笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、offer管理到候选人入职的全流程管理。

      3、管理招聘渠道和成本

      招聘管理软件能够对招聘的渠道进行管理，分析其有效性和成本，提供丰富样式的报表，可以对各企业的招聘效果进行分析，跟踪岗位招聘的进度情况，帮助企业发现招聘过程的瓶颈，另外还能够了解招聘渠道的质量性，能够综合分析招聘成本、招聘过程、招聘效率和招聘效果，帮助企业综合降低招聘成本。

      4、建立企业人才库

      建立企业的人才库是一件相当重要的工作，在传统的招聘方式下，很难建立大量的人才信息库。现在借助招聘信息管理软件则可以很轻松的获取到企业所需职位的相关简历信息，通过这些简历信息来进行筛选、分类，然后进行归档、统一进行管理。系统可以对简历进行去重，按照设定的维度提取关键词，形成标准化的简历信息，将这些信息进行分类后存储在人才库中，在以后企业需要使用时可以直接搜索。

      骑士招聘管理软件为企业提供了一种高效、系统的招聘方式，通过便捷的流程和经济的成本，帮助企业寻找最符合需求的人才，这样的招聘信息管理软件将在企业人力资源管理中发挥越来越重要的作用，成为人才管理的新引擎。