骑士ATS招聘渠道是指通过骑士ATS人力资源系统来发布和管理招聘信息、吸引候选人的途径。它具有以下几个招聘优势：

1、多样化的招聘渠道：骑士ATS招聘渠道提供了多样化的渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等。通过将招聘信息发布在不同的渠道上，可以扩大招聘的覆盖范围，吸引更多潜在候选人的关注。

2、强大的招聘广告管理：骑士ATS系统提供了招聘广告管理功能，可以帮助企业更加精确地定位和管理招聘广告。通过设定关键词、目标人群等参数，可以将招聘广告投放到最相关和最有价值的人群面前，提高广告的转化率和效果。

3、网络招聘的便利性：骑士ATS招聘渠道使得在线招聘变得更加便捷。候选人可以通过在线申请的方式快速投递简历，无需寄送纸质简历或亲自递交。招聘团队也可以通过系统直接管理和筛选候选人的简历，加快招聘流程，提高招聘效率。

4、数据分析和优化：骑士ATS系统收集和分析招聘数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、招聘广告点击率等。这些数据可以帮助企业评估招聘渠道的效果，优化招聘策略和资源分配。通过数据分析，企业可以更加科学地决策，提高招聘的效果和成功率。

总的来说，骑士ATS招聘渠道具有多样化、精细化和便捷化的特点，能够帮助企业更好地发布和管理招聘信息，吸引并筛选合适的候选人。同时，通过数据分析和优化，企业可以不断改进招聘策略，提高招聘效果。这些优势使得骑士ATS招聘渠道成为现代招聘管理中不可或缺的重要工具。