骑士ATS人力资源系统是一种先进的招聘管理系统，它确实在改变招聘游戏规则方面扮演着关键的角色。以下是几个方面说明骑士ATS系统如何改变招聘游戏规则：

1、提高招聘效率：骑士ATS系统通过自动化和集成化的方式，减少了繁琐的手动操作和纸质文件的处理。它可以自动筛选和匹配候选人的简历，快速将最合适的人选推送给招聘团队，从而大大缩短了招聘周期和工作量。

2、提供数据驱动的决策支持：骑士ATS系统收集和分析大量的招聘数据，包括候选人来源、招聘渠道效果、面试表现等。这些数据为招聘团队提供了有力的决策支持，帮助他们优化招聘策略和流程，提高招聘质量和效果。

3、加强候选人体验：骑士ATS系统通过提供在线申请、自动更新状态和发送通知等功能，改善了候选人的招聘体验。候选人可以轻松了解自己的申请状态，与招聘团队进行互动，并及时获得反馈。这种候选人中心的设计有助于吸引优秀人才并提升企业形象。

4、促进团队协作：骑士ATS系统提供了多用户协作和沟通的功能，使招聘团队成员可以方便地共享信息、讨论候选人，并进行有效的团队协作。这种协作性质的工作方式有助于提高沟通效率、减少信息丢失，并更好地协调团队中的各个角色。

综上所述，骑士ATS人力资源系统通过提高招聘效率、提供数据驱动的决策支持、加强候选人体验和促进团队协作等方面的功能和特点，确实改变了招聘游戏规则。它提供了更高效、更精确和更人性化的招聘解决方案，帮助企业更好地应对招聘挑战，吸引到最合适的人才。