骑士ATS（Applicant Tracking System）是一种用于管理招聘流程的软件系统，通过优化招聘渠道可以提高招聘效率和质量。下面是几种最有效的骑士ATS招聘渠道：

1、网络招聘平台：将招聘信息发布在知名的招聘网站上，如智联招聘、拉勾网、猎聘等，吸引更多求职者关注。这些平台具有强大的搜索和推荐功能，能够帮助企业快速筛选合适的候选人。

2、社交媒体：利用LinkedIn、微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多人才关注。通过社交媒体，企业可以与求职者直接互动，提高招聘效果。

3、公司官网：在公司官方网站上设置专门的招聘页面，详细介绍企业文化、福利待遇和岗位要求，吸引有潜力的求职者投递简历。

4、员工推荐：建立员工推荐制度，鼓励现有员工推荐合适的人才。员工推荐的候选人通常更容易融入企业文化，提高团队的凝聚力。

5、校园招聘：定期参加高校的招聘会，与优秀的应届毕业生建立联系，为企业引入新鲜血液。与学校合作开展校园宣讲会、实习项目等，吸引优秀人才加入企业。

综上所述，通过多种渠道结合使用可以提高骑士ATS招聘的效果。企业可以根据自身情况和需求选择最适合的招聘方式，不断优化招聘流程，吸引更多优秀人才加入企业，推动企业的发展和壮大。