骑士ATS（Applicant Tracking System）人事管理系统是一种用于管理招聘流程的软件系统，通过自动化和集成化的方式提高招聘效率和质量。其可信性取决于系统的设计、实施和运行。以下是关于骑士ATS人事管理系统的一些讨论：

首先，骑士ATS系统的可信性在很大程度上取决于系统的安全性和数据保护措施。合规的系统应该具有严格的数据加密、权限控制和备份机制，以确保招聘信息的安全性和保密性。此外，系统应符合相关法律法规，如GDPR等数据保护法规，保护个人数据不被滥用或泄露。

其次，骑士ATS系统的可信性还取决于系统的准确性和稳定性。系统应具有良好的数据录入和管理功能，确保招聘信息的准确性和完整性。同时，系统应具有稳定的性能，避免出现系统崩溃或故障，影响招聘流程的顺畅性。

另外，骑士ATS系统的可信性还与系统供应商和服务商的信誉有关。选择知名、专业的供应商可以提高系统的可信度，保障系统的质量和服务。企业在选择骑士ATS系统时应进行充分的市场调研和评估，选择适合自身需求和信誉良好的系统供应商。

总的来说，骑士ATS人事管理系统在提高招聘效率和质量的同时，需要保证系统的可信性和安全性。通过合理的设计、严格的数据保护措施和可靠的供应商选择，可以确保系统的正常运行，不会影响招聘流程的顺畅性，帮助企业更高效地管理人才招聘和人事管理流程。