骑士ATS（Applicant Tracking System）招聘渠道是一套完善的招聘管理系统，旨在帮助企业高效管理招聘流程、吸引优质人才，提升招聘效率和成功率。通过骑士ATS，企业可以利用多种渠道来吸引优质人才，以下是一些关键方法：

1、多元化招聘渠道：利用骑士ATS系统，企业可以同时在不同在线招聘平台发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、行业论坛等，扩大招聘曝光面，吸引更多人才投递简历。

2、强化品牌形象：通过骑士ATS系统，企业可以打造专业的招聘页面，展示公司文化、福利待遇和发展前景，吸引人才关注。建立良好的企业品牌形象，是吸引优质人才的重要因素之一。

3、优化招聘流程：利用骑士ATS系统的智能筛选和匹配功能，快速筛选符合要求的候选人，缩短招聘周期，提高招聘效率。简化求职流程，让人才感受到企业的专业和关注。

4、提供发展机会：在招聘信息中明确展示公司的发展前景和职业晋升路径，吸引有潜力的人才。同时，鼓励内部员工推荐优秀人才，形成良性招聘循环。

5、及时反馈和沟通：通过骑士ATS系统，及时给求职者反馈招聘进展情况，建立良好的沟通和关系。尊重每位求职者，提升企业的招聘体验，增强吸引力。

总的来说，骑士ATS招聘渠道通过多元化招聘渠道、品牌形象建设、优化招聘流程、提供发展机会和良好沟通等方式，帮助企业吸引并留住优质人才。这些方法结合起来，将有效提升企业的招聘质量和效率，助力企业实现人才引进和发展的目标。