骑士ATS（Applicant Tracking System，求职者跟踪系统）是一种用于管理招聘流程的软件工具，帮助企业更高效地筛选、管理和招聘人才。以下是关于如何利用骑士ATS招聘渠道以及提高招聘效率的一些建议：

一、招聘渠道：

1、公司官网招聘页面：在公司官网上设置专门的招聘页面，让求职者了解公司文化、岗位需求，并直接投递简历。

2、社交媒体平台：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook等发布招聘信息，吸引更多潜在候选人关注。

3、招聘网站：将招聘信息发布到各大招聘网站，扩大曝光度，吸引更多求职者。

4、内部推荐：鼓励员工通过内部推荐渠道推荐合适的候选人，提高招聘效率。

5、校园招聘：积极参与校园招聘活动，与优秀毕业生建立联系，培养人才储备。

二、提高招聘效率的方法：

1、自动化流程：利用ATS系统自动化招聘流程，包括简历筛选、面试安排等，减少人工干预，提高效率。

2、智能筛选：利用系统提供的智能筛选功能，根据设定的条件快速筛选出符合要求的候选人，节省时间和精力。

3、候选人管理：通过ATS系统对候选人信息进行全面管理，包括简历、反馈、通讯记录等，方便跟进与沟通。

4、数据分析：利用系统生成的数据报告分析招聘数据，了解招聘效果，及时调整招聘策略。

5、持续优化：定期评估招聘流程，寻找改进点并持续优化，提高招聘效率和质量。

通过合理选择招聘渠道、利用ATS系统优化招聘流程以及持续改进和优化策略，您可以提高招聘效率，吸引更多优秀人才加入您的团队。希望这些建议对您有所帮助！如需进一步信息或有其他问题，请随时告诉我。