在当今竞争激烈的人才市场中，骑士ATS公司作为一家不断发展壮大的企业，需要不断审视和更新其招聘策略，以确保能够吸引并留住最优秀的人才。以下是几点关于是否需要更新招聘策略的思考：

首先，随着科技的不断进步，招聘方式也在不断演变。传统的招聘渠道可能已经无法满足公司对多样化人才的需求。因此，骑士ATS公司可以考虑通过社交媒体、专业网络平台和虚拟招聘会等新兴渠道来拓展招聘范围，吸引更多符合公司文化和价值观的人才。

其次，定期审视和优化招聘流程也是至关重要的。简化在线申请流程、加强候选人体验、提供及时反馈等举措可以提高招聘效率，缩短招聘周期，降低招聘成本，同时也有助于提升公司形象，增强人才吸引力。

另外，建立和维护良好的雇主品牌是吸引人才的重要因素之一。骑士ATS公司可以通过员工福利、培训发展、工作氛围等方面的提升，树立起一个积极向上的企业形象，从而吸引更多优秀人才的加入。

此外，数据驱动的招聘策略也是未来发展的趋势。通过分析招聘数据、候选人表现、员工留存率等指标，骑士ATS公司可以更加精准地了解人才市场的需求，优化招聘流程，提升人才招聘的效果。

综上所述，骑士ATS公司作为一家不断成长的企业，需要紧跟人才市场的发展趋势，不断更新招聘策略，以确保能够吸引和留住最优秀的人才，推动公司的持续发展和壮大。