骑士ATS（Applicant Tracking System）在职位管理方面扮演着重要的角色，帮助企业有效管理和推广招聘信息。要提升职位曝光度，以下是一些有效的策略：

首先，优化职位描述：在ATS系统中发布职位时，要确保职位描述清晰、详细，并包含关键词。关键词的使用能够提高职位在搜索引擎中的排名，增加曝光度。同时，确保职位描述吸引人，突出公司文化和福利，吸引更多候选人关注。

其次，利用多渠道发布：除了在ATS系统中发布职位外，还可以结合其他渠道，如社交媒体、招聘网站、行业论坛等，将职位信息广泛传播。通过多渠道发布，可以吸引更多候选人的关注，提升曝光度。

第三，定期更新职位信息：定期更新职位信息可以提高职位在ATS系统中的排名，让更多候选人看到。更新职位信息还能够体现公司对招聘的积极性和重视程度，吸引更多优质人才。

第四，利用数据分析优化招聘策略：ATS系统提供了各种数据分析工具，可以帮助企业了解招聘情况、候选人来源和转化率等信息。通过分析这些数据，企业可以调整招聘策略，优化职位曝光度和招聘效果。

最后，建立良好的品牌形象：企业的品牌形象是吸引候选人的关键因素之一。在招聘过程中，要注重展示公司的文化、价值观和发展前景，吸引更多人才关注和申请职位。

总的来说，通过优化职位描述、多渠道发布、定期更新信息、数据分析和建立良好的品牌形象，企业可以有效提升职位曝光度，吸引更多优质候选人，提升招聘效果。