骑士ATS人力资源系统是一种专为招聘流程设计的自动化工具，它的出现在一定程度上提高了招聘效率。首先，ATS系统可以帮助企业管理大量的简历信息，自动筛选和归档候选人数据，节省了人力资源部门大量的时间和精力。通过关键词匹配和筛选功能，ATS系统能够快速找到符合岗位要求的候选人，从而加快了招聘流程的速度。

其次，ATS系统提供了统一的招聘管理平台，使招聘流程更加透明和有序。招聘人员可以在系统中跟踪候选人的进展，进行实时沟通和协作，有效地提高了团队的协作效率。此外，ATS系统还可以生成各种报告和数据分析，帮助企业了解招聘活动的效果，及时调整招聘策略，提升招聘效率和质量。

然而，虽然ATS系统在提高招聘效率方面有诸多优势，但也存在一些潜在的问题。例如，系统可能会出现技术故障或不稳定的情况，影响招聘流程的正常运转。另外，过度依赖ATS系统也可能导致人与人之间的沟通减少，影响招聘体验和候选人对企业的认知。

总的来说，骑士ATS人力资源系统在一定程度上能够提高招聘效率，但企业在使用该系统时应注意平衡技术工具和人的因素，保持沟通和人情味，确保招聘流程高效、人性化和成功。