骑士ATS（Applicant Tracking System）作为一种强大的招聘工具，其招聘渠道的灵活性和适用性使其成为小企业和大企业都可以受益的重要资源。无论企业规模大小，骑士ATS招聘渠道都具有许多优势和适用性。

首先，对于小企业而言，骑士ATS系统提供了一个简便而高效的方式来管理招聘流程。尽管小企业通常拥有较少的招聘资源和人力，但ATS系统可以帮助他们自动化繁琐的招聘任务，如简历筛选、候选人管理和面试安排，从而节省时间和精力。此外，通过ATS系统，小企业可以建立起完整的人才库，随时查阅和管理候选人信息，为未来的招聘需求提供支持。

对于大企业而言，骑士ATS系统同样具有重要意义。在大规模的招聘活动中，ATS系统可以帮助大企业实现招聘流程的标准化和规范化，确保每位申请者都按照统一的标准进行评估和管理。此外，大企业通常有更多的招聘需求和复杂的招聘流程，ATS系统可以帮助他们更好地管理和优化整个招聘生态系统，提升招聘效率和质量。

另外，骑士ATS系统对于所有企业来说还具有跨平台和多渠道整合的特点。无论是小企业还是大企业，ATS系统都可以整合各种招聘渠道，如公司官网、招聘网站、社交媒体平台等，帮助企业扩大招聘范围，吸引更多优质的候选人。通过跨平台整合，企业可以更好地管理候选人流量，提升招聘效果和品牌形象。

综上所述，骑士ATS招聘渠道无论是对于小企业还是大企业都具有广泛的适用性。它为企业提供了一个高效、标准化和整合化的招聘解决方案，帮助企业提升招聘效率、优化招聘流程，是现代企业招聘过程中不可或缺的重要工具。随着人才市场的竞争不断加剧，采用骑士ATS系统将有助于企业更好地应对挑战，提升招聘竞争力和效率。