骑士ATS职位管理系统是一种基于骑士CMS系统开发的系统，旨在帮助企业更有效地管理招聘流程、优化职位发布和管理。在使用ATS职位管理系统的过程中，企业是否需要重新评估招聘流程，是一个值得探讨的问题。

1. 职位发布和管理效率：ATS系统能够帮助企业简化职位发布流程，自动将招聘信息发布到各大招聘网站，降低人力成本。通过系统的管理功能，企业可以更方便地管理职位信息、候选人简历等，提高招聘效率。因此，评估招聘流程是否需要重新设计，可以更好地利用ATS系统的功能，进一步提升招聘效率。

2. 候选人筛选和匹配：ATS系统可以根据设定的筛选条件自动匹配符合要求的候选人，帮助企业快速找到合适的人才。重新评估招聘流程是否需要调整筛选标准和流程，可以进一步提高候选人的匹配度，节省招聘时间和成本。

3. 面试和评估流程优化：ATS系统可以帮助企业安排面试、跟踪候选人的面试进度，并记录面试评价等信息。重新评估招聘流程中的面试流程和评估标准，可以通过ATS系统的数据分析功能，更加科学地评估候选人的综合素质，提升招聘质量。

4. 数据分析和优化：ATS系统可以收集大量的招聘数据，通过数据分析和报表展示，帮助企业了解招聘效果，及时调整招聘策略。重新评估招聘流程，结合ATS系统提供的数据支持，可以更好地优化招聘流程，提高人才管理品质。

综上所述，借助骑士ATS职位管理系统，企业可以更有效地管理招聘流程，提升招聘效率和质量。重新评估招聘流程是否需要调整，可以帮助企业更好地利用ATS系统的功能，优化招聘流程，实现更高效的人才管理。因此，对招聘流程进行重新评估是有必要的，以适应市场变化和提升竞争力。