骑士ATS（Applicant Tracking System）作为一种人力资源系统，可以在很大程度上帮助企业解决招聘中的难题，但并不能完全消除所有问题。下面将从几个方面探讨骑士ATS在解决招聘难题方面的作用。

首先，骑士ATS可以提高招聘效率。系统能够自动筛选简历、跟踪候选人进度、安排面试等，节省了人力和时间成本。这有助于加快招聘流程，使企业更快地找到合适的人才，从而解决招聘过程中的拖延和耗时问题。

其次，骑士ATS可以提升招聘的精准度。系统通过设定的条件和算法，能够更准确地匹配候选人与职位要求，帮助企业筛选出更符合需求的人才。这有助于降低招聘失败的风险，提高招聘的成功率。

然而，骑士ATS也存在一些局限性。首先，系统的效果取决于数据的准确性和完整性。如果简历信息不够详尽或者系统设置不当，可能会导致匹配错误或遗漏优秀候选人的情况。其次，ATS并不能完全替代人的主观判断和人际沟通。有些候选人可能具有特殊经历或能力，需要更深入的评估和了解，这时系统可能无法完全胜任。

综上所述，虽然骑士ATS在解决招聘难题方面发挥着重要作用，提高了招聘效率和精准度，但并不能完全解决所有问题。企业在使用ATS时应注意数据质量、合理设置系统参数，并结合人工智能与人力资源专业知识，才能更好地发挥系统优势，解决招聘中的挑战，吸引和留住优秀人才。