面试通过是招聘过程中的重要里程碑，意味着候选人具备了进入下一阶段的资格。为了进一步提高招聘效率，HR可以利用骑士ATS（Applicant Tracking System，应聘者跟踪系统）来缩短后续流程，确保流程的顺畅和高效。以下是一些使用骑士ATS的建议，帮助HR在面试通过后快速进行后续流程。

⑴快速安排二面面试：在骑士ATS系统中，HR可以快速筛选通过面试的候选人，并安排二面面试。系统可以提供候选人的详细信息，如简历、面试评估和面试反馈等，帮助HR更好地了解候选人的能力和潜力。通过系统内的预约功能，HR可以与候选人协商面试时间，减少来回邮件或电话的沟通时间，提高安排效率。

⑵自动发送面试通知：骑士ATS系统可以自动生成面试通知，并通过电子邮件或短信发送给候选人。通知中应包含面试时间、地点和联系人信息等重要细节，以确保候选人及时获知并准备好面试。自动化的面试通知可以节省HR的时间和精力，提高通知的准确性和效率。

⑶面试评估和反馈：通过骑士ATS系统，HR可以轻松记录候选人的面试评估和面试反馈。系统提供了评估表格和评分功能，帮助HR更好地记录候选人的表现和关键信息。这些评估和反馈对于后续的决策和参考非常重要，同时也为候选人提供了及时的反馈。

⑷快速发送录用通知：如果候选人在二面面试中表现出色并符合公司要求，HR可以使用骑士ATS系统快速发送录用通知。录用通知应包含详细的工作条件、待遇和入职信息，以及相关的文件和合同等。通过系统的电子邮件或短信发送功能，可以确保通知的及时性和准确性。

⑸电子签约和入职流程：骑士ATS系统还可以整合电子签约和入职流程，使整个流程更加顺畅和高效。候选人可以在线签署合同和相关文件，并提供所需的个人信息和证明文件。这样可以减少繁琐的纸质工作，节省时间和资源，并确保文件的安全性和可追溯性。

综上所述，借助骑士ATS系统，HR可以在面试通过后快速进行后续流程。系统提供了自动化的面试安排、面试通知、面试评估和反馈、录用通知以及电子签约和入职流程等功能，大大缩短了整个流程的时间和工作量。通过合理利用骑士ATS系统，HR可以提高招聘的效率和质量，同时为候选人提供更好的用户体验。