骑士ATS（Applicant Tracking System）薪酬管理模块是一种现代化的解决方案，旨在提升薪酬管理的效率和准确性。与传统的薪酬管理方式相比，骑士ATS薪酬管理模块具有许多优势，以下是几个方面的比较。

1.自动化计算：传统的薪酬管理方式通常需要手动计算薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等。这个过程繁琐且容易出错，而骑士ATS薪酬管理模块可以自动化计算薪酬，根据设定的规则和标准进行计算。这样可以节省大量的时间和人力成本，并减少错误的发生。

2.灵活的设定和调整：传统方式下，薪酬政策和结构的设定和调整相对困难。骑士ATS薪酬管理模块则允许企业根据具体需求灵活设定薪酬政策和结构。根据不同岗位、不同级别的要求进行设定，其中包括基本工资、绩效奖金、津贴等。此外，可以随时根据企业需求进行薪酬调整和晋升机制的优化，更加灵活和敏捷。

3.绩效关联和激励：骑士ATS薪酬管理模块与绩效管理模块紧密结合，将员工的绩效考核结果与薪酬直接挂钩。不仅可以更加公正地评估员工的工作表现，还可以根据绩效水平调整薪酬，激励员工积极工作。传统方式下，绩效和薪酬之间的关联可能较为模糊，导致激励机制不够有效。

4.数据统计和分析：骑士ATS薪酬管理模块提供全面的数据统计和分析功能。可以快速生成各类薪酬报表和图表，帮助企业了解员工薪酬结构、成本分布等情况。这样的数据分析可以为企业的决策提供有力支持，同时也便于监控薪酬预算和绩效激励效果。

5.安全和保密性：骑士ATS薪酬管理模块具有高度的安全性和保密性。可以设定不同级别的权限，确保只有授权人员才能访问和处理薪酬相关信息。这样可以保护企业和员工的隐私和利益。

综上所述，骑士ATS薪酬管理模块相对于传统的薪酬管理方式具有明显的优势。它通过自动化计算、灵活的设定和调整、绩效关联和激励、数据统计和分析以及安全保密性等方面的特点，提升了薪酬管理的效率和准确性，为企业提供了更加便捷和科学的薪酬管理解决方案。