资讯动态 - 骑士ATS招聘管理系统

企业为什么需要hr管理系统？

越来越多的企业在人力资源信息化的道路上开始前行，我们常听说的企业微信和钉钉普及率已经非常高了，但是企业为什么还需要hr管理系统呢？今天小编就来聊聊骑士hr管理系统。智能人力资源管理软件可以合理管理人力资源很多企业都应该知道，对于人事的管理必须要考虑到各个方面，只有这样才能够真正的让人力资源发挥应有的价值，而对于这种管理软件来说，它就能够对人力资源进行全面的管理，比如能够获取到每个员工的工作绩效以及具体的工作情况，企业在发放奖金的时候就能够获得合理的依据，功能较为强大的系统，能够自动的分析出员工应获得的报酬和奖金！

招聘管理软件如何提升企业招聘效率？

很多企业采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘网站搜寻简历，评估后再进行面试邀约，还需要对简历进行归档。在当企业的招聘需求较多时，人工的招聘方式往往会来不及应对，这时就需要用到招聘管理软件来帮忙，招聘软件能够一定程度的减少人工重复性的工作，而且招聘软件的便利性也能够提高HR的工作效率。下面我们来分析一下招聘管理软件如何提升企业招聘效率。下面我们来介绍一下，骑士招聘管理软件如何提升企业招聘效率？ 1、招聘渠道自动化管理在平时，HR人员往往需要花费较多时间在多个招聘平台上进行发布职位、查收简历、搜索简历、电话邀

什么是候选人跟踪管理？定义、关系管理和最佳实践

候选人管理是一种招聘策略，旨在建立和维持与求职者的关系，以改善招聘结果，提高雇主的品牌。下面是你需要了解的关于候选人管理的所有信息。什么是候选人管理?候选人管理的定义是与主动或被动候选人建立和管理关系的过程，从而引导他们进入到招聘通道上来。一个精心设计的候选人管理策略将聚焦在提高和改善整体的候选人经验，这将反过来支持组织的雇主品牌。就像他们在生活中的消费所经历的一样，如今的求职者对于他们在求职过程中的速度和熟练程度有很大的期待。为了吸引和聘用顶尖人才，企业必须重新思考传统的人才获取方式，并兼顾不断变化的候选人期望和招聘KPI。幸运的是，在商业世界里已经有了这样一个模型——客户关系管理（CRM），

智能全方位人力资源管理系统助力企业管理

在科技背景下，通过信息技术实现HR事务的自动化管理已成为企业管理趋势。引进骑士人力资源管理系统，让HR从繁琐重复的事务中解放出来，实现为业务人员减负增效，将更多的精力放在为公司创造更大的价值方面。每个企业都有相对应的人力资源部门，这些人力资源部门不仅需要对现有员工数据进行追踪，而且还需要对员工能力和员工薪水进行管理。有一部分企业已经引入了专门的人力资源管理系统辅助管理，下面将为大家简要阐述人力资源管理系统的相关内容。组织架构通过这种系统可以建立完整的组织架构并设立各级组织关系，在每一级组织中都可以对员工进行定位，还可以对员工的职务信息进行维护。考勤管理在该系统中也可以建立考勤管理机制，比如可以

绩效管理：50%以上的员工离职，都和绩效考核这三大现象有关！

最近有一则新闻在网上引起热议，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元。该公司负责人回应称，赵某应聘后，因其发微信朋友圈的条数等考核不合格所以被扣钱。由此也激起了网友对绩效考核的各种吐槽。由于一直和人力资源行业打交道，所以这些年形形色色的绩效也算见过不少，但是扣完工资还能让员工倒欠公司钱的绩效考核方式，还真是第一次见。01 为什么员工会对绩效考核不满？员工对考核不满一般源于两个方面，一是理念问题，二是数据问题。首先，考核理念问题。管理学家德鲁克说，管理是激励不是控制。绩效管理不是控制员工的工具，而是激发员工潜能的手段。员工为什么反对考核，因为他们发现，许多企业的所

招聘管理系统一般有哪些招聘上的优势？

一说起招聘管理系统，相信当前还是有不少人是不会感到陌生的，要知道当前在很多企业，招聘管理系统都是有着一个非常不错的应用的。当然，当前也有很多人因为之前没有接触过这一系统，因此会对其不是很了解。对此，接下来小编就来和大家一起看一看骑士招聘管理系统一般都有哪些招聘上的优势。一、提高招聘效率传统的招聘方式往往存在信息不对称、信息滞后、信息流程不畅等问题，导致招聘效率低下，人力资源浪费。而骑士招聘管理系统可以通过电子化的招聘方式，将招聘信息发布到多个渠道，扩大招聘范围，提高招聘效率。同时，招聘系统还可以自动过滤和筛选简历，减少人工干预，

什么才是好的人事管理系统？人事管理系统推荐！

一个好的人事管理系统对于公司来说无疑是锦上添花，实现人事个性化管理，可以极大地提高人员管理的效率。首先我们需要了解：人事管理系统的功能是围绕着这六大模块来实现的，即人力资源规划，人员的招聘与配置，绩效管理，薪酬管理。一、招聘管理——流程自动化管理1、招聘需求：业务部门在线填写招聘需求之后，系统可以自动提醒招聘负责人，接着就可开始处理招聘任务。2、面试流程：招聘人员提交候选人简历给需求部门——审核通过——安排人员面试——录用结果抄送到需求部门——安排人员入职。二、入转调离管理 ——可覆盖全生命周期1、入职管理：确认录用——发起入职流程——员工填写信息——HR补充填写；2、转正管理：试用期结束——填写转

人才招聘系统可以为企业发挥的四大作用

很多企业采用的是人工招聘的方式，比如HR在各大招聘网站搜寻简历，评估后再进行面试邀约，还需要对简历进行归档。在当企业的招聘需求较多时，人工的招聘方式往往会来不及应对，这时就需要用到人才招聘系统来帮忙，人才招聘系统能够一定程度的减少人工重复性的工作，而且人才招聘系统的便利性也能够提高HR的工作效率。下面我们来分析一下骑士人才招聘系统如何提升企业招聘效率。 1、人才招聘系统渠道统一管理为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘软件，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个招聘系统平台。而招聘系统可以将

人事管理系统：HR最喜欢看到简历中有这条，你有吗？

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。你的简历中有哪些“无效内容”？1、大量罗列专业课程、兼职等无关内容不少应届毕业生刚出校门，没什么工作经验，实习经历也不多，简历中实在没什么可写。为了让自己的简历看起来更丰富一点，他们会把自己本科学过的专业课程、经历过的大大小小的兼职罗列上去。但是你要知道，从HR的角度来看，你上过什么专业课，做过几份兼职，其实并不能判断你是否能胜任这份工作，所以这些内容对HR来说就属于无效信息。想一下，如果你想求职“产品经理”

绩效管理体系含义是什么？包括什么内容？

绩效管理是一个过程。首先明确企业要做什么，然后找到衡量工作的好坏质变和标准化监测，通过管理者与被管理者的互动沟通，将目标层层传递，发现做得好的进行奖励，发现不好的，分析找到问题所在，进行改正。这个过程就是绩效管理。企业为了完成这个过程，就需要74软件绩效管理体系。一、74软件绩效考核体系是什么意思？根据企业制定的目标，通过科学、有效的方式对员工的业绩完成情况、工作态度、能力等进行考核，可以通过该体系了解到员工是否应该被长期雇佣，或者是否增加员工的薪酬。同时，在绩效考核体系过程能够有助于确定员工增加职责，提升工作职责或晋升的潜力、工作