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一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力所有的公

解析骑士ATS人才信息管理系统高效招聘秘诀！

人才是企业发展的核心资源，因此企业需要高效地管理和利用这些人才资源。为了实现这一目标，许多企业都采用了骑士ATS人才信息管理系统来帮助他们有效地管理和利用人才资源。本文将介绍骑士人才信息管理系统，帮助企业更好地了解人才信息管理系统，并更好地应用它。骑士ATS人才信息管理系统一般可以帮助用户创建、修改、存储和管理人才信息。它还可以收集和统计各类人才信息，方便用户查询和分析人员的素质和能力。此外，它还可以帮助用户对人才信息进行分类存储和排序，从而更好的管理人力资源。此外，人才信息管理系统还可以帮助用户进行多方面的业务分析，从而更好地

企业招人为什么要用招聘管理系统？该怎么选择？4个方面为你盘点总结！

到了企业招人的阶段，要想高效精准地招人，提高招人效率，就离不开合适的招聘管理系统。1、招聘工作出现问题的原因举个例子，假如你的企业现在面临的问题就是招不到人（大多数企业都反映在某个阶段存在过这个问题），企业的岗位长期空缺，严重影响核心业务的发展。2、企业自身的数字化程度长期以来，国内的企业都经营地很“粗糙”。庞大的人口数量使得用人成本非常低廉，企业能够很简单地通过增加人手来解决大部分经营过程中的问题，包括招聘工作。因此，企业没有提升工作效率的急切需求。3、招聘成本的主要构成除了保证招聘效果之外，你选择使用招聘管理系统的原因之一当然是为了节省招聘成本。那么在考虑到底需不需要使用系统时，需要先对你的企

人事管理系统对企业有哪些帮助？

由于传统的人事管理方法和流程常常繁琐而容易出错，导致效率低下和信息不准确。针对这些挑战，骑士人事管理软件应运而生。那么人事管理软件对企业的帮助有哪些？ 1、提高HR人员的工作效率 人事管理系统是基于人力资源管理六大模块进行开发的，因而能够帮助HR们解决人力资源六大模块的事务性问题，对于企业HR来说是一件非常好的事情，通过人事管理软件能够解放HR日常繁重的事务工作，能够将工作重心转移到员工身上和企业身上，提升员工的满意度和贡献度，也帮助企业树立正确的管理方向和发展方向。 2、有效降低人事管理成本

骑士软件：企业不可或缺的软件

在现代企业的发展中，人才招聘一直是一项重要任务。为了高效地解决人才需求问题，企业通常从内部选拔培养，或者从外部招聘合适的人才。然而，随着科技的不断进步，骑士招聘流程管理软件应运而生。这种软件结合了互联网大数据技术，可以提高招聘的效率、准确性和有效性。骑士软件对企业管理的优势主要体现在以下几个方面： 1.广泛拓展人才资源：骑士招聘网作为一个数字化的招聘平台，可以实时地连接雇主和求职者，帮助企业拓展人才资源。企业通过骑士招聘网能够接触到更多的求职者，不受地域限制，可以吸引来自全国乃至全球的人才。这样可以提高企业招聘效率，找到更符合岗位要求的人才。 2.精准匹配人才需求：

对入职候选人的跟踪服务和关怀，是骑士hr的价值之一！

跟候选人接触时，向候选人推荐职位时，候选人面试时……这些过程是HR跟候选人最直接的接触时刻，出于职业素养，很多HR都能做到跟候选人友好相处，表现出适当的人文关怀。等候选人入职之后，常常会因为忙于处理新的职位而有所疏忽。这个时候跟候选人之间的沟通也非常关键。1 —好的答案和好的结果需要好的问题来引导。可能很多HR遇到这种情况，问选人入职之后感觉怎么样？候选人会说，还行。候选人这样说，好像没有什么有用的信息。也会让HR觉得，候选人在新的公司应该已经没有什么问题了。其实很多好答案和好的结果，是需要好问题的引导的。2 —做好候选人跟HR之间的桥梁。而对于候选人的相关问题，也要做好和HR的沟通跟进：1.如候选

为什么你的简历没人看？骑士ATS招聘系统来帮您啦！

目前各主流招聘网站和APP，当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时，一般会选择一个发布周期，通常是1个月。正常来说，每家公司同时招聘的岗位会有很多个，为了操作便捷，HR都会选择招聘岗位每天自动刷新。这样就可以确保当求职者在搜索相关岗位时，显示这个岗位是当天才发布的。招聘信息也能够排在求职者搜索结果相对靠前的位置。1 、硬性条件不符合其实HR在筛选简历的时候，是不会把没份简历都打开的，HR 初筛简历，主要是看你的年龄、学历、性别等这些硬性条件是否符合，这些关键信息其实在后头都是可以直接被看到的，因此，如果你的硬性条件不符合，HR 根本不会去打开你的简历，这也就是为什么你的简历一直处于无人查看的状态，

如何做好薪酬管理？薪酬管理六大原则告诉你！

企业规模越来越大，员工对薪酬越来越不满，似乎员工在薪酬问题上永远“涨”无止境。如果你的企业有调薪制度，却仍然无法调动员工的积极性，那可能就不只是薪酬多少的问题，而是薪酬管理不到位。尤其是制造型企业，由于员工构成复杂，薪酬标准化难度大，成本控制压力也大，要想做好薪酬管理难上加难。那么，如何做好薪酬管理呢？一、战略导向原则战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析，制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。企业的薪酬不仅仅只是一种制度，它更是一种机制，合理的薪酬制度驱动和鞭策那些有利于企业发展战略的因素的成长和提高，同时使那些不利于企业发展战略的因素得到有效的遏制、消退和淘汰

人力资源管理软件怎么选？这几点很关键!

说起人力资源人人都不陌生，每个公司都有人力资源部，“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。不管是人力资源管理还是其他产品，其实选型时，大家要考虑的因素很多。显性的，比如产品功能、品牌、性价比、用户体量、服务

骑士ATS，你凭什么解救招聘泥潭中的HR？

在谈及HR行业的时候，有一个不被关注的数据总被调侃，在国内，竟有高达75%的HR并非科班出身，即使是剩余25%出自科班的HR，也不得不面对招聘市场快速的变化趋势。近年，伴随人口红利消退，企业管理成本逐年上升，人才市场自由化加深等趋势，加上疫情对于各个企业所带来的负面影响，基本每个行业的HR在招聘上都面临着空前的挑战。1、高效管理求职者信息，并完成初筛可可招聘不仅可助力HR以多种方式高效录入海量简历，也可按照岗位设立的招聘条件，将主投、内推、邮箱、猎头等各渠道人才信息整合，根据企业偏好与岗位匹配度推送至“初筛”界面。HR可从此界面快速判断符合条件的求职者，进入下一步招聘流程。HR的招聘工作不再在基础工作