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候选人跟踪管理系统是一款专为企业和招聘机构设计的简历管理工具。它提供了一系列功能和工具，旨在帮助用户实现简历管理的快捷高效。候选人跟踪管理系统可以帮助用户快速筛选和管理候选人简历。通过简历上传和自动解析功能，系统能够将候选人简历中的关键信息提取出来，并自动建立候选人档案。这样，用户无需手动录入简历信息，节省了大量的时间和精力。该系统提供了强大的搜索和过滤功能，用户可以根据关键词、地区、学历等筛选条件，快速找到符合要求的候选人。此外，系统还支持自定义标签和分类，帮助用户更好地组织和管理候选人信息。这使得简历管理变得更加快捷和高效。提供了面试安排和反馈管理功能，用户可以方便地安排面试时间和地点，并

什么是候选人跟踪管理？定义、关系管理和最佳实践

候选人管理是一种招聘策略，旨在建立和维持与求职者的关系，以改善招聘结果，提高雇主的品牌。下面是你需要了解的关于候选人管理的所有信息。什么是候选人管理?候选人管理的定义是与主动或被动候选人建立和管理关系的过程，从而引导他们进入到招聘通道上来。一个精心设计的候选人管理策略将聚焦在提高和改善整体的候选人经验，这将反过来支持组织的雇主品牌。就像他们在生活中的消费所经历的一样，如今的求职者对于他们在求职过程中的速度和熟练程度有很大的期待。为了吸引和聘用顶尖人才，企业必须重新思考传统的人才获取方式，并兼顾不断变化的候选人期望和招聘KPI。幸运的是，在商业世界里已经有了这样一个模型——客户关系管理（CRM），

绩效管理：50%以上的员工离职，都和绩效考核这三大现象有关！

最近有一则新闻在网上引起热议，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元。该公司负责人回应称，赵某应聘后，因其发微信朋友圈的条数等考核不合格所以被扣钱。由此也激起了网友对绩效考核的各种吐槽。由于一直和人力资源行业打交道，所以这些年形形色色的绩效也算见过不少，但是扣完工资还能让员工倒欠公司钱的绩效考核方式，还真是第一次见。01 为什么员工会对绩效考核不满？员工对考核不满一般源于两个方面，一是理念问题，二是数据问题。首先，考核理念问题。管理学家德鲁克说，管理是激励不是控制。绩效管理不是控制员工的工具，而是激发员工潜能的手段。员工为什么反对考核，因为他们发现，许多企业的所

薪酬管理：HR说“我们薪资不高，但能教你很多”，可信吗？

找工作时不少人都可能听过这句话，“我们薪资不高，但能教你很多东西。”很多职场鸡汤文也会建议求职者不要把钱放在第一位，而是要看个人的发展空间。HR们还会来上一句“虽然我们给不了有竞争力的薪资，但是你来我们公司绝对能学到很多东西。”第一，同行业同工作年限下，该职位的平均薪资水平如何？在求职前不妨通过一些途径了解一下应聘行业、岗位的行业薪资水平，具体可以通过这些方法：招聘网站的薪酬查询功能，以及一些调研机构发布的行业薪酬报告等等。如果是大幅度低于行业薪酬平均线的企业，那就要慎重考虑了。一般而言，企业薪资与企业的效益是直接挂钩的，企业无法给到求职者基本的薪资待遇，从一定程度上也可以反映出企业的发展前景

骑士ATS人才管理系统：求职最受欢迎的十大技能！

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是最受雇主欢迎的十种技能。一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力所有的公

解析骑士ATS人才信息管理系统高效招聘秘诀！

人才是企业发展的核心资源，因此企业需要高效地管理和利用这些人才资源。为了实现这一目标，许多企业都采用了骑士ATS人才信息管理系统来帮助他们有效地管理和利用人才资源。本文将介绍骑士人才信息管理系统，帮助企业更好地了解人才信息管理系统，并更好地应用它。骑士ATS人才信息管理系统一般可以帮助用户创建、修改、存储和管理人才信息。它还可以收集和统计各类人才信息，方便用户查询和分析人员的素质和能力。此外，它还可以帮助用户对人才信息进行分类存储和排序，从而更好的管理人力资源。此外，人才信息管理系统还可以帮助用户进行多方面的业务分析，从而更好地

对入职候选人的跟踪服务和关怀，是骑士hr的价值之一！

跟候选人接触时，向候选人推荐职位时，候选人面试时……这些过程是HR跟候选人最直接的接触时刻，出于职业素养，很多HR都能做到跟候选人友好相处，表现出适当的人文关怀。等候选人入职之后，常常会因为忙于处理新的职位而有所疏忽。这个时候跟候选人之间的沟通也非常关键。1 —好的答案和好的结果需要好的问题来引导。可能很多HR遇到这种情况，问选人入职之后感觉怎么样？候选人会说，还行。候选人这样说，好像没有什么有用的信息。也会让HR觉得，候选人在新的公司应该已经没有什么问题了。其实很多好答案和好的结果，是需要好问题的引导的。2 —做好候选人跟HR之间的桥梁。而对于候选人的相关问题，也要做好和HR的沟通跟进：1.如候选

为什么你的简历没人看？骑士ATS招聘系统来帮您啦！

目前各主流招聘网站和APP，当用人单位HR在上面发布一个招聘职位时，一般会选择一个发布周期，通常是1个月。正常来说，每家公司同时招聘的岗位会有很多个，为了操作便捷，HR都会选择招聘岗位每天自动刷新。这样就可以确保当求职者在搜索相关岗位时，显示这个岗位是当天才发布的。招聘信息也能够排在求职者搜索结果相对靠前的位置。1 、硬性条件不符合其实HR在筛选简历的时候，是不会把没份简历都打开的，HR 初筛简历，主要是看你的年龄、学历、性别等这些硬性条件是否符合，这些关键信息其实在后头都是可以直接被看到的，因此，如果你的硬性条件不符合，HR 根本不会去打开你的简历，这也就是为什么你的简历一直处于无人查看的状态，

人力资源管理软件怎么选？这几点很关键!

说起人力资源人人都不陌生，每个公司都有人力资源部，“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。不管是人力资源管理还是其他产品，其实选型时，大家要考虑的因素很多。显性的，比如产品功能、品牌、性价比、用户体量、服务

骑士ATS，你凭什么解救招聘泥潭中的HR？

在谈及HR行业的时候，有一个不被关注的数据总被调侃，在国内，竟有高达75%的HR并非科班出身，即使是剩余25%出自科班的HR，也不得不面对招聘市场快速的变化趋势。近年，伴随人口红利消退，企业管理成本逐年上升，人才市场自由化加深等趋势，加上疫情对于各个企业所带来的负面影响，基本每个行业的HR在招聘上都面临着空前的挑战。1、高效管理求职者信息，并完成初筛可可招聘不仅可助力HR以多种方式高效录入海量简历，也可按照岗位设立的招聘条件，将主投、内推、邮箱、猎头等各渠道人才信息整合，根据企业偏好与岗位匹配度推送至“初筛”界面。HR可从此界面快速判断符合条件的求职者，进入下一步招聘流程。HR的招聘工作不再在基础工作